On vous présente3 profils.Pas une pile de CV.
Confiez-nous un poste : on source, on qualifie, on vous présente une shortlist courte et argumentée. Vous ne payez qu'à l'embauche.
Vous briefez.On s'occupe du reste.
Un recrutement en agence prend des semaines de lecture de books et d'entretiens qui n'aboutissent pas. C'est ce temps-là qu'on vous rachète : on lit les parcours, on regarde les portfolios, et on reçoit chaque candidat en entretien avant de vous le présenter.
On prend le brief
Le poste, l'équipe, les projets en cours, les logiciels, ce qui se négocie et ce qui ne se négocie pas. Une heure, chez vous ou en visio.
On cherche, vous travaillez
Annuaire des profils ouverts, veille quotidienne, approche directe. On lit les portfolios et on épluche les parcours à votre place — c'est notre métier, pas le vôtre.
On fait passer les entretiens
Chaque profil retenu passe un entretien avec nous : ce qu'il a vraiment fait sur ses projets, son niveau réel sur les logiciels, ce qu'il cherche. Un portfolio ne dit pas tout.
On présente une shortlist
Quelques profils qualifiés, portfolio en ligne à l'appui, avec le compte-rendu de notre entretien et ce qu'on en pense vraiment. Vous recevez des candidats, pas des CV.
On ne part pasd'une page blanche.
workin.archi est d'abord la plateforme où les architectes tiennent leur profil et leur portfolio à jour. Quand vous nous confiez un poste, la recherche commence dans une base vivante — pas dans un fichier Excel racheté.
Le portfolio est une page, pas une pièce jointe : elle reste consultable le jour de l'entretien, et à jour.
Ce sur quoion s'engage.
Des recruteurs qui lisent un plan
On sait ce que veut dire HMONP, PRO, DCE ou un détail au 1/20. Le tri ne se fait pas sur des mots-clés.
Le portfolio au centre
En architecture, le book dit ce que le CV tait. Chaque profil présenté arrive avec ses projets publiés.
Honoraires au succès
Vous ne payez que si vous recrutez. Pas d'abonnement, pas de frais d'ouverture de poste.
Sans exclusivité
Vous continuez vos propres canaux en parallèle. On se juge sur les profils qu'on apporte.