Réunir ceuxqui fontl'architecture.
Toutes les offres des entreprises françaises d'un côté, les profils et les portfolios des professionnels de l'autre. Un seul endroit — pour les candidats, les agences et les écoles.
Un même endroit,trois façonsde s'en servir.
Le marché de l'emploi en architecture est petit et éclaté. Il tient sur une seule plateforme — à condition qu'elle serve les trois côtés.
Chercher, et être trouvé
On rassemble toutes les offres de France pour vous. Et votre profil-portfolio en ligne vous rend visible même quand vous ne cherchez pas.
Créer mon profil →Entreprises & agencesDiffuser, ou déléguer
Publiez vos postes auprès de professionnels déjà présentés. Ou confiez-nous le recrutement : nous sommes aussi un cabinet spécialisé en architecture.
Espace recrutement →ÉcolesAccompagner, puis garder le lien
Un outil de suivi de carrière pour vos étudiants et vos alumni — et de quoi faire vivre une communauté au-delà du diplôme.
Pour les écoles →On scanne la Francepour vous.
Chaque jour, on parcourt LinkedIn, Indeed, Instagram et les jobboards spécialisés pour rassembler toutes les offres d'architecture au même endroit. Vous ne surveillez plus dix sites : vous en surveillez un. Et parce que tout est rassemblé, la carte dit aussi qui embauche, où, et sur quels contrats.
Déléguez-nousle recrutement.
workin.archi n'est pas qu'un espace d'annonces : c'est aussi un cabinet de recrutement spécialisé en architecture. Vous briefez un poste, on cherche, on reçoit chaque candidat en entretien, et on vous présente une shortlist courte et argumentée. Vous ne payez qu'à l'embauche.
Ce qu'on vous fait gagner, ce sont les semaines de lecture de books et d'entretiens qui n'aboutissent pas.
Confier un poste →Une promo ne s'arrêtepas au diplôme.
Pour les écoles, workin.archi est un outil de suivi de carrière : où partent les diplômés, sur quels contrats, dans quelles régions. Chaque étudiant repart avec un portfolio en ligne, et reste joignable des années après.
Suivre
L'insertion de la promotion, année après année, sans questionnaire à relancer.
Équiper
Un profil-portfolio en ligne pour chaque étudiant, dès l'entrée en école.
Animer
Des alumni visibles et joignables : la matière première d'une communauté qui tient.
Chercher,c'est bien.Être trouvé,c'est mieux.
Chacun tient son profil : titre, expérience, mobilité, logiciels, et les projets qu'il choisit de publier. Un lien à partager, pas un PDF de 80 Mo — et une page qui vit dans l'annuaire, là où les agences viennent chercher.
C'est la deuxième moitié de la promesse : les offres vous amènent aux entreprises, le profil amène les entreprises à vous.