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Responsable RH
La principale mission d’un / d’une Responsable des Ressources Humaines est de mettre en œuvre la stratégie de l’organisation en matière de ressources humaines (recrutement, rémunération, gestion des carrières…). Il / elle contrôle également l’application des conditions légales et réglementaires relatives aux conditions de travail et accompagne le développement du capital humain de l'agence.
Source : OMPL (Observatoire des Métiers dans les Professions Libérales) - Référentiel 2025
Ma mission
Piloter la politique RH de l'agence for attirer, fidéliser les talents and garantir un climat social harmonieux.
Mes principales activités
- 1Définition de la politique RH (formation, recrutement, rémunération) with la direction.
- 2Organisation and animation du dialogue social and des relations with les représentants du personnel.
- 3Supervision de l'administration du personnel and de la gestion de la paie.
- 4Contrôle de l'application stricte des obligations légales and du droit du travail.
- 5Pilotage des entretiens annuels and professionnels and analyse des besoins d'évolution.
- 6Élaboration and déploiement du plan de développement des compétences (formation).
- 7Gestion complète des campagnes de recrutement and du processus d'onboarding.
- 8Rédaction and mise à jour des référentiels métiers, emplois and compétences internes.
Mes compétences clés
Expertise confirmée in droit du travail and législation socialeMaîtrise des processus de recrutement (sourcing, entretiens, sélection)Gestion des compétences and pilotage de la formation professionnelleMaîtrise des logiciels de paie and outils SIRHExcellentes qualités d'écoute, de médiation and de dialogue socialCapacité d'analyse RH and vision prospective des besoins in talentsConnaissance des spécificités des métiers de l'architecture
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